Il board non finisce mai. Ogni settimana qualcuno ci manda una foto, ogni mese qualcuno entra, e ogni stagione togliamo i volti che sono andati avanti. Quello che resta è quello su cui lavoriamo davvero: un gruppo di persone che conosciamo abbastanza bene da consigliare senza doverci riunire.
Siamo partiti da un foglio di calcolo. Oggi è un muro, una stanza in Via Morimondo, e una conversazione che comincia ogni lunedì mattina con la stessa domanda: chi non abbiamo ancora chiamato?
Quello che abbiamo imparato in un anno non riguarda il casting. Riguarda il tempo. Un volto ha bisogno di almeno un anno di lavoro regolare prima di diventare un nome, e un nome ne ha bisogno di un secondo prima di diventare un punto di riferimento. Più veloce di così è una campagna, e le campagne vanno bene, ma non costruiscono un board.
Quindi proteggiamo il ritmo: gli stessi volti chiamati per le stesse ragioni, lo studio che resta aperto, lo stilista che sa come si muove ciascuno di loro. Rifiutiamo più lavoro di quanto ne accettiamo, non per snobismo, ma perché un board sempre disponibile è un board che nessuno ricorda.
Ci sono tre numeri che guardiamo. Quante persone sul board lavorano ogni mese. Quante ne abbiamo viste di persona negli ultimi sei mesi. Quante non sono mai state ingaggiate e sono ancora sul board, perché quelle che non vengono mai ingaggiate sono spesso quelle che vengono ricordate.
Il board non è un archivio, è un rapporto. Per questo rispondiamo a ogni candidatura, anche a quelle che non possiamo usare, e per questo teniamo un posto a tavola per i volti che arrivano tra sei mesi.